Aujourd'hui, trouver l’emploi de ses rêves par une recherche sur internet ou par la recommandation de son réseau peut être facile. Avec la pénurie de main d’œuvre que nous traversons en ce moment au Québec, il existe de nombreux sites internet qui font office de moteurs de recherche et sur lesquels sont listées des offres d’emplois dans presque tous les domaines. Si vous avez la chance d’avoir un réseau de contacts solide, il y a de fortes chances que vous ayez accès à des offres d’emploi non encore publiées et qui n’attendent que vous.

Toutefois, lorsqu’il s’agit de postuler à l’une ou l’autre de ces offres, les chercheurs d’emploi peuvent être confrontés à la difficulté de soumettre un CV adapté au marché de l’emploi québécois, voire, dans certains cas, à la nécessité d’ajouter une lettre de présentation.

Qu'est-ce qu'une lettre de présentation ?

La lettre de présentation est un document d'une page que vous soumettez dans le cadre de votre candidature. Elle a pour but de vous présenter et de résumer brièvement votre parcours professionnel, vos compétences, et les qualités que vous avez en lien direct avec le poste auquel vous postulez.

Une bonne lettre de motivation peut susciter l'intérêt de celui qui reçoit votre candidature et l'inciter à lire votre CV, tandis qu'une mauvaise lettre peut, dans certains cas, vous être fatale. C’est pourquoi il est primordial de faire preuve de rigueur dans la rédaction de celle-ci et de respecter certains points essentiels pour démarquer votre candidature.

Comment rédiger une lettre de présentation ?

Commençons déjà par les éléments de base. La lettre de présentation porte bien son nom : c’est une lettre. Aussi, est-il important de respecter le format d’une lettre classique en commençant par y mentionner le nom du destinataire ainsi que ses coordonnées.

Dans certaines offres d’emploi, il est mentionné que vous devez envoyer votre CV et votre lettre de présentation à une personne bien définie. Dans ce cas, il est de votre responsabilité de retrouver les informations concernant cette personne : son nom complet et son titre. Pour ce faire, vous pouvez consulter le site internet de l’entreprise, ses réseaux sociaux, ou LinkedIn. N’oubliez pas d’y ajouter les coordonnées de l’entreprise, car la lettre de présentation reste avant tout une lettre.

S’il n’est pas mentionné de personne définie, vous pouvez être général en vous adressant au responsable des ressources humaines ou au chargé du recrutement.